Analyste principal, Entretien du parc des véhicules de transport en commun

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Ce poste couvre deux volets spécialisés au sein de l’équipe d’entretien. Bien que les deux rôles partagent des responsabilités et des compétences fondamentales en matière de planification et d’analyse de l’entretien, chaque volet est adapté à des priorités opérationnelles et à des domaines d’expertise distincts :

Cette offre d'emploi est pour le poste de Planificateur principal, Entretien Volet 2 

1. Analyste principal, Entretien (volet 1)
2. Planificateur principal, Entretien (volet 2)

Volet 1 : Analyste principal, Entretien 
Le titulaire du poste agit en tant que chef d’équipe pour l’équipe d’analystes d’Entretien des installations et du parc de véhicules. Il évalue stratégiquement les pratiques de la main-d’œuvre pour s’assurer qu’elles sont conformes aux pratiques exemplaires du secteur et qu’elles respectent les directives municipales ainsi que les exigences législatives. Il relève également les possibilités d’amélioration opérationnelle, conseille l’équipe de direction pour garantir le respect des pratiques exemplaires afin de maximiser le rendement, et élabore et entretient des relations avec les fournisseurs et les entreprises.

Volet 2 : Planificateur principal, Entretien
Le titulaire du poste agit en tant que chef d’équipe pour l’équipe de planificateurs d’Entretien du parc de véhicules de transport en commun. Il fait preuve de leadership stratégique au sein des quarts de jour et de nuit afin de garantir une planification cohérente et efficace à l’échelle du système de l’entretien des autobus. Il travaille en étroite collaboration avec les planificateurs de garage afin de gérer les activités d’entretien prévues et non prévues, d’optimiser l’affectation des ressources et de la main-d’œuvre et d’assurer la continuité opérationnelle. Il dirige l’élaboration et la mise en œuvre de pratiques d’entretien normalisées dans tous les garages, encourage les initiatives d’amélioration continue et tire parti des données d’entretien afin d’identifier les tendances, d’améliorer la précision de la planification et de contribuer à l’élaboration d’une stratégie intégrée d’entretien du parc automobile à long terme.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Diplôme universitaire couronnant quatre (4) années d’études en administration des affaires, en commerce, en économie, en gestion de la chaîne d’approvisionnement, en ingénierie ou dans un domaine connexe 

Au moins cinq (5) années d’expérience de la planification et de l’optimisation de la main-d’œuvre, de préférence dans un environnement axé sur les opérations

CONNAISSANCES

• Techniques d’analyse et de recherche en économie et en statistique
• Analyse des processus opérationnels et capacité d’élaborer, de coordonner et de mettre en œuvre de nouveaux processus et de nouvelles procédures 
• Dynamique des marchés et son incidence sur le coût, la qualité et les risques
• Techniques de gestion de projet
• Gestion financière, comptabilité analytique et analyse statistique, notamment les analyses de fin d’exercice, les rapprochements du grand livre (GL), l’analyse des données et l’interprétation des résultats
• Suite logicielle Office de Microsoft, SAP, système M5 et autres applications logicielles utilisées par la Ville
• Processus et techniques d’audit et de vérification de conformité
• Systèmes, évaluation et techniques de contrôle interne
• Lois pertinentes en matière de santé et de sécurité, notamment les droits et les devoirs des travailleurs

COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Confiance en soi et aux autres, prise de mesures concrètes et digne de confiance 
• Souplesse et volonté de changer et de s’améliorer
• Compétences en matière de leadership et capacité de communiquer efficacement avec tous les échelons du personnel 
• Solides aptitudes en recherche et en analyse 
• Aptitudes en matière de discernement et de prise de décisions
• Maîtrise des logiciels de tableur, de graphiques, de traitement de texte et d’extraction de données
• Capacité de travailler en équipe et de promouvoir un environnement propice au travail d’équipe 
• Excellentes aptitudes en matière d’animation et de présentation d’exposés
• Capacité attestée d’agir avec tact, diplomatie et discrétion 
• Solides aptitudes pour les relations interpersonnelles et l’analyse
• Sens du service à la clientèle
• Capacité de travailler en toute autonomie, sous une supervision minimale
• Excellentes compétences en communication orale et écrite
• Souci du détail et rigueur
• Capacité d’entretenir des relations positives et harmonieuses avec les partenaires commerciaux

Comportements essentiels
Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.

Passez en revue les Comportements essentiels.