Analyste des opérations du SIGF (Système d'information pour la gestion du parc automobile)
No de demande : 17080
Direction générale : DG finances et services organisationnels
Service : Services du parc auto
Direction : Dir Soutien opér & de la chaîne d'approv
Type d’emploi : 2 Permanent à temps plein
Heures de travail : 35.00 heures par semaine
Affiliation : IPPM
Information sur le salaire : $80,325.70 - $97,739.46 par année (taux de rémunération de 2025)
Lieu : 2799, croissant Swansea
Ville : Ottawa, ON
Catégorie d’emploi : Technologie de l’information
Date limite des candidatures : 2025-04-29
Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre
RÉSUMÉ DES FONCTIONS
La Direction de la chaîne d’approvisionnement et du soutien opérationnel du parc automobile fournit des services relatifs au ravitaillement en carburant et aux véhicules ainsi que des services généraux relatifs aux entrepôts, offre un soutien opérationnel pour tous les programmes de gestion du parc automobile, et veille à ce que M5 de FleetFocus (Système d’information pour la gestion du parc automobile) soit harmonisé avec l’information requise pour permettre l’exploitation du parc automobile et la prise de décisions et à ce qu’il fournisse cette information.
Le titulaire est responsable de l’élaboration, de l’examen continu, du suivi, de l’analyse, de l’entretien et de l’établissement de rapports de tous les systèmes d’information pour la gestion du parc automobile. Il veillera à l’intégrité et à la conformité des données, résoudra les problèmes et fournira un soutien technique pour la maintenance du système d’information pour la gestion du parc automobile (SIGPA) et des systèmes de ravitaillement.
FORMATION ET EXPÉRIENCE
- Opérations du parc automobile dans un service aux multiples secteurs d’activité;
- Systèmes GPS et interfaces associées;
- Pratiques et techniques d’analyse opérationnelle et rédaction de rapports
- Maîtrise des logiciels de feuilles de calcul, de graphisme, de traitement de texte et d’extraction de données
- Processus d’administration et de mise en œuvre des systèmes d’information
- Technologie informatique client/serveur
- Gestion de projets et techniques
- Connaissance des lois pertinentes en matière de santé et de sécurité, notamment des droits et des obligations des travailleurs.
CONNAISSANCES
- Opérations du parc automobile dans un service aux multiples secteurs d’activité;
- Systèmes GPS et interfaces associées;
- Pratiques et techniques d’analyse opérationnelle et rédaction de rapports
- Maîtrise des logiciels de feuilles de calcul, de graphisme, de traitement de texte et d’extraction de données
- Processus d’administration et de mise en œuvre des systèmes d’information
- Technologie informatique client/serveur
- Gestion de projets et techniques
- Connaissance des lois pertinentes en matière de santé et de sécurité, notamment des droits et des obligations des travailleurs.
COMPÉTENCES ET APTITUDES
- Avoir un esprit d’équipe, être capable de travailler dans un environnement multiservice et multidisciplinaire
- Rechercher, définir et analyser les données opérationnelles et de rendement
- Définir les enjeux et les problèmes, élaborer des solutions pratiques aux problèmes
- Élaborer des modèles opérationnels et de rendement en utilisant divers logiciels (Microsoft Office 365 PowerApps)
- Utiliser les outils des systèmes d’information pour soutenir les fonctions opérationnelles
- Avoir des compétences en matière de rédaction de rapports pour contribuer à la création de rapports opérationnels et de tableaux de bord afin de garantir l’intégrité des données
- Travailler sous une supervision minimale et respecter des délais serrés
- Démontrer de solides compétences analytiques, interpersonnelles et de service à la clientèle
- Être capable de communiquer efficacement, verbalement et par écrit
- Être organisé, minutieux, fiable, et faire preuve d’initiative
- Faire preuve de jugement, de tact et de discrétion
CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR
- Exigences linguistiques : Connaissance de l’anglais parlé, lu et écrit
- Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d’un rendement satisfaisant et d’aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l’exigence relative aux études requises.
- Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.
Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.
La Ville d’Ottawa offre, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation aux personnes handicapées qui présentent une demande d’emploi. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.
Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez communiquer avec le Centre de services des RH au 613-580-2424, poste 47411.