Analyste, Systèmes de sécurité

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Le mandat de la Direction générale des services de protection et d’urgence consiste à protéger la santé, les biens et la qualité de vie des citoyens d’Ottawa par l’intermédiaire de la Direction de la sécurité publique intégrée comprenant le Service des incendies d’Ottawa, le Service paramédic d’Ottawa, les Services des règlements municipaux et les services de sécurité publique.

Le titulaire est responsable d’élaborer et de mettre en œuvre des capacités avancées de rapports et d’analyses afin de guider la prise de décision fondée sur des données et de faire avancer les objectifs de la Direction générale. Les tâches comprennent le développement de techniques avancées de modélisation des données et de modélisation prédictive afin d’interpréter les principales constatations issues des données recueillies et de tirer parti de ces informations pour formuler des recommandations. Il formule des recommandations pour de nouvelles fonctionnalités des systèmes en s’appuyant sur des études sectorielles et sur l’analyse des pratiques exemplaires et en restant à l’affût des technologies émergentes.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Diplôme universitaire en génie informatique, sciences informatiques, technologie des systèmes informatiques, statistiques ou dans un domaine connexe.

Au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de l’analyse des données, de l’ingénierie de l’automatisation ou un rôle technique similaire. 

CONNAISSANCES

• Connaissance et expérience confirmée de l’utilisation d’applications de veille stratégique et capacité avérée à créer des rapports et des tableaux de bord pertinents basés sur des principes de conception des pratiques exemplaires, des techniques de visualisation des données et des modèles de données efficaces
• Méthodes de recherche
• Connaissance pratique de l’analyse prédictive et de la veille stratégique
• Maîtrise avancée des applications Microsoft Office, des applications de veille stratégique, de la suite Microsoft et de SharePoint
• Lois, politiques, codes, lignes directrices et règlements pertinents 
• Intérêt pour l’intelligence artificielle et volonté d’explorer des solutions basées sur celle-ci afin d’accroître le rendement et réaliser des gains d’efficacité
• Lois pertinentes en matière de santé et de sécurité, ce qui comprend les droits et les obligations des travailleurs

COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Solides compétences analytiques, y compris une maîtrise des outils et des méthodes d’analyse des données
• Compétence avérée de la conception et du développement de tableaux de bord de veille stratégique fondés sur les principes de conception des pratiques exemplaires, les techniques de visualisation des données et les modèles de données efficaces
• Capacité à cerner et à comprendre les enjeux, les problèmes et les occasions; capacité à analyser et à comparer des données provenant de différentes sources afin de dégager des modèles, des enjeux et de tirer des conclusions
• Capacité à plaider en faveur de l’amélioration des processus, de l’architecture, de la qualité des données, de la gouvernance des données et de la conception générale 
• Solides compétences interpersonnelles et capacité à établir des relations et à communiquer avec des personnes à tous les niveaux de l’organisation
• Capacité à obtenir des renseignements sur les besoins des clients
• Aptitude manifeste à convertir les données en informations, les informations en recommandations et les recommandations en plans d’action
• Être capable d’interpréter de vastes ensembles de renseignements statistiques et qualitatifs afin de parvenir à des conclusions logiques et/ou de détecter des tendances ou des modèles notables.
• Être capable de mener des recherches en utilisant des méthodes qualitatives et/ou quantitatives (statistiques).
• Être capable d’interpréter les politiques, les procédures et les lignes directrices.

Comportements essentiels

Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville en ce qui concerne les comportements dont les employés doivent faire preuve dans l’exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, à incarner et à adopter ces comportements essentiels.

Passez en revue les comportements essentiels.