Ambassadeur des fournisseurs de soins primaires

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

L’ambassadeur ou l’ambassadrice des fournisseurs de soins primaires soutient un projet pilote de deux ans qui dirigera et gérera la mise en œuvre de la nouvelle Stratégie de recrutement et de maintien en poste de fournisseurs de soins primaires de la Ville d’Ottawa. Il ou elle assure la liaison entre le secteur des soins primaires et la Ville d’Ottawa, collaborant à l’objectif d’accroître l’établissement de liens vers les soins primaires dans la ville en recrutant des fournisseurs de soins primaires et en préconisant des changements provinciaux afin de réduire les obstacles à la pratique des soins primaires à Ottawa. De plus, l’ambassadeur ou l’ambassadrice s’efforcera de renforcer la capacité du secteur des soins primaires en réduisant le fardeau administratif des fournisseurs et en créant un environnement qui rende plus attrayant le choix d’exercer la médecine familiale complète à Ottawa.

En consultation avec les parties intéressées locales et provinciales du secteur des soins primaires, le titulaire ou la titulaire est responsable de concrétiser la stratégie de soins primaires de la Ville, et devra plus précisément: 

• Adhérer à l’Alliance de recrutement de médecins de l’Est ontarien (EOPRA) et y participer.
• Plaider auprès du gouvernement provincial en faveur de changements politiques qui élimineront les obstacles au recrutement de médecins à Ottawa.
• Développer une base de données centralisée des postes vacants en soins primaires à Ottawa.
• Concevoir et mettre en œuvre un plan de recrutement ciblé.
• Collaborer avec Santé publique Ottawa afin de trouver des moyens d’améliorer l’accès des résidents aux soins primaires.
• ​Contribuer à la création de cliniques médicales à but non lucratif.
• Aider les médecins à préparer des propositions et à s’y retrouver dans le processus de demande de Santé Ontario afin d’agrandir ou de créer de nouvelles cliniques.
• Entreprendre un examen visant à rationaliser les politiques administratives internes et externes de la Ville et les avantages sociaux du personnel qui nécessitent la consultation des fournisseurs de soins primaires.
• ​Identifier les possibilités de partenariat entre les directions générales de la Ville d’Ottawa et le secteur des soins primaires.

En mettant l’accent sur les communications et le marketing et en utilisant les plateformes numériques, les médias sociaux et les médias écrits, le titulaire ou la titulaire veille à ce que le plan de recrutement des médecins de la Ville cible les candidats locaux, provinciaux et internationaux. Il ou elle établit rapidement des liens avec les professionnels de la santé et les candidats désireux de s’installer à Ottawa, et répond aux demandes des représentants élus, des résidents et des médias.  

Le titulaire ou la titulaire est responsable de l’évaluation, de l’analyse comparative et de la préparation de rapports de rendement de la stratégie de recrutement et de maintien en poste des fournisseurs de soins primaires, y compris la création d’indicateurs de rendement clés et d’autres indicateurs. 

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Diplôme universitaire obtenu au terme de quatre (4) années d’études en sciences de la santé, en études de la santé, en administration de la santé, en administration des affaires, en administration publique ou dans un domaine connexe.

Un minimum de cinq (5) ans d’expérience dans l’administration de la santé, le recrutement en soins primaires, l’élaboration de politiques ou le développement économique, y compris une expérience confirmée dans la gestion de projets ou de stratégies complexes et à intérêts multiples concernant les secteurs privé et public.

Une expérience dans la mise en œuvre ou la supervision d’une stratégie de recrutement de patients ou de fournisseurs de soins primaires est considérée comme un atout.

PERMIS ET ACCRÉDITATIONS

CONNAISSANCES

• Connaissance du réseau de services de santé de l’Ontario et des ressources communautaires.
• Expertise en gestion de programme et en mobilisation des partenaires et des clients, y compris la capacité d’exercer une influence pour assurer la réussite des initiatives lorsque les ressources nécessaires ne relèvent pas directement de son autorité. 
• Expertise en élaboration, en mise en œuvre, en suivi et en évaluation de programmes.
• Connaissance des meilleures approches en matière de collecte, d’évaluation et d’analyse de données quantitatives et de production d’informations à partir de données.
• Connaissance approfondie des meilleures pratiques et approches en matière de communication et de mobilisation des partenaires.
• Vaste compréhension du réseau de soins de santé, des enjeux et des tendances connexes, des politiques et des lois et règlements, y compris les modèles de soins primaires.
• Tous les textes législatifs en vigueur ayant trait à la santé et à la sécurité, connaissance de tous les risques potentiels et réels pour la santé et la sécurité en milieu de travail et des mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel conformément aux textes législatifs pertinents ainsi qu’aux politiques et procédures de la Ville.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Solides compétences en matière de planification, d’organisation et de gestion de projets.
• Excellentes compétences en communication, y compris celles utilisées pour présenter, persuader, établir un consensus et négocier des solutions.  
• Capacité à traduire efficacement des idées, des concepts et de l’information en stratégies et en plans d’action.
• Compétences interpersonnelles très développées pour interagir avec une variété de clients internes et externes, établir des relations de travail positives et faire preuve de tact, de discrétion et de diplomatie.
• Capacité à faire preuve d’innovation et à tirer parti des possibilités qui pourraient permettre de relever les défis éventuels.
• Capacité à s’adapter et à réagir à l’évolution du paysage des soins de santé.
• Sens politique et habileté à naviguer dans les structures de gouvernance municipale.
• Volonté de travailler les soirs et les fins de semaine et de voyager à l’étranger, au besoin.

Comportements essentiels
Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.

Passez en revue les Comportements essentiels.