Agent principal de l'autonomisation stratégique et de la sécurité émergente
No de demande : 16742
Direction générale : DG finances et services organisationnels
Service : Bureau du chef sécurité de l'information
Direction : Unité de la conformité en matière de gouvernance et de gestion des risques cybernétiques
Type d’emploi : 1 Permanent à temps plein
Heures de travail : 35.00 heures par semaine
Affiliation : IPPM
Information sur le salaire : $102,307.66 - $124,480.72 par année (taux de rémunération de 2025)
Lieu : 100, promenade Constellation
Ville : Ottawa, ON
Catégorie d’emploi : Cybersécurité
Date limite des candidatures : 2025-04-08
Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre
RÉSUMÉ DES FONCTIONS
Le Bureau du chef de la sécurité de l’information est chargé d’assurer et d’encadrer les programmes de gestion de la cybersécurité et des risques numériques dans l’ensemble des secteurs d’activité de la Ville, dont l’autonomisation stratégique et le recensement des menaces émergentes, la surveillance des politiques et de leur mise en œuvre, la gestion des risques numériques, ainsi que la gouvernance de la sécurité et la transformation de la culture.
L’unité de l’autonomisation stratégique et de la sécurité émergente est responsable de prévoir les menaces futures et d’élaborer une stratégie de sécurité pour toutes les opérations de la Ville.
Le titulaire est responsable de diriger la détection des menaces émergentes en matière de cybersécurité et d’établir les possibilités pour l’administration publique, les infrastructures critiques et la protection des données des résidents. Il est responsable de veiller à l’élaboration de stratégies efficaces à long terme pour protéger les actifs numériques, les données et la réputation de la Ville.
FORMATION ET EXPÉRIENCE
Diplôme universitaire couronnant quatre (4) années d’études dans le domaine de la sécurité de l’information, de l’informatique, du génie informatique ou dans un domaine connexe.
Au moins sept (7) ans d’expérience à responsabilité croissante dans le domaine de la cybersécurité, de la gestion des risques numériques, de l’analyse du renseignement opérationnel ou de l’élaboration de politiques.
PERMIS ET ACCRÉDITATIONS
CONNAISSANCES
- Compréhension du paysage mondial des menaces en matière de cybersécurité et de la cybercriminalité motivée par des enjeux politiques, sociaux ou financiers.
- Connaissance approfondie des solutions, des produits et des offres de services de pointe en matière de cybersécurité.
- Connaissance approfondie des concepts, des principes et des tendances de pointe dans les domaines de la technologie et de la cybersécurité.
- Compréhension fonctionnelle de la gestion des risques liés à l’information, des prévisions stratégiques et des cadres d’élaboration des politiques.
- Lois et règlements pertinents (comme la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario).
- Connaissance pratique de tous les textes législatifs applicables en matière de santé et de sécurité, connaissance de tous les risques potentiels et réels pour la santé et la sécurité en milieu de travail et des mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel, conformément aux textes législatifs pertinents ainsi qu’aux politiques et procédures de la Ville.
COMPÉTENCES ET APTITUDES
- Compétences en matière de communication et de planification stratégique.
- Excellentes compétences en rédaction et en révision, avec une expérience confirmée auprès d’un large éventail de publics, de cultures et de canaux.
- Solides aptitudes en matière d’analyse et de résolution de problèmes.
- Haut niveau de professionnalisme et de connaissance du service à la clientèle, et capacité de collaborer et de travailler efficacement avec tous les intervenants.
- Capacité à garantir une stricte confidentialité et à faire preuve d’initiative, de diplomatie et de discernement.
- Capacité à travailler sous pression et à gérer des priorités et des demandes concurrentes.
- Capacité à travailler dans un environnement d’équipe en évolution rapide avec un large éventail d’équipes techniques et non techniques.
Comportements essentiels
Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.
Passez en revue les Comportements essentiels.
Compétences en leadership
La Ville a défini les principales compétences que les dirigeantes et les dirigeants sont censés incarner et démontrer en vue d'amener l'organisme à atteindre ses objectifs stratégiques et, ainsi, de créer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de réaliser leur plein potentiel. Ces compétences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent être démontrés par les dirigeantes et les dirigeants à tous les niveaux de l'organisme.
Passez en revue les Compétences en leadership.
CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR
- Exigences linguistiques : Connaissance de l’anglais parlé, lu et écrit
- Vérification du casier judiciaire : Le candidat retenu devra faire l’objet d’une vérification de casier judiciaire et d’affaires judiciaires auprès du détachement des services de police relevant de sa compétence à la satisfaction de la Ville d’Ottawa.; Les vérifications des casiers par la police effectuées par une société tierce ne seront pas acceptées.
- Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d’un rendement satisfaisant et d’aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l’exigence relative aux études requises.
- Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.
Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.
La Ville d’Ottawa offre, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation aux personnes handicapées qui présentent une demande d’emploi. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.
Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez communiquer avec le Centre de services des RH au 613-580-2424, poste 47411.