Agent principal, Gouvernance, Culture et Sensibilisation

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Le Bureau du chef de la sécurité de l’information est chargé d’assurer et d’encadrer les programmes de gestion de la cybersécurité et des risques numériques dans l’ensemble des secteurs d’activité de la Ville, dont l’autonomisation stratégique et le recensement des menaces émergentes, la surveillance des politiques et de leur mise en œuvre, la gestion des risques numériques, ainsi que la gouvernance de la sécurité et la transformation de la culture. 

L’Unité de la cybersécurité stratégique est responsable de la conception, de l’élaboration et de la mise en œuvre de programmes liés à l’identification, à la prévision et à l’atténuation des menaces et des risques en matière de cybersécurité à l’échelle de la Ville, ainsi que de la culture, de la sensibilisation et des programmes de production de rapports de la Ville en matière de cybersécurité.

Le titulaire est responsable de la transformation proactive de la culture de la sécurité et de la gouvernance au sein de l’organisation. Il fait preuve de discrétion dans l’élaboration d’initiatives stratégiques et de plans opérationnels et collabore étroitement avec la Direction des services juridiques, les Services des ressources humaines et la Direction des relations de travail sur les questions liées au personnel. En outre, il influence le comportement organisationnel par la mise en œuvre efficace des politiques et de services consultatifs.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Diplôme universitaire couronnant quatre (4) années d’études dans le domaine de la sécurité de l’information, de l’informatique, du génie informatique ou dans un domaine connexe

Au moins six (6) ans d’expérience dans la formation et la sensibilisation à la cybersécurité, la gestion des risques numériques, les vérifications de sécurité ou des disciplines connexes

PERMIS ET ACCRÉDITATIONS

CONNAISSANCES

• Expérience de la conception et de la mise en œuvre d’expériences éducatives dans le domaine de la cybersécurité (p. ex. formations interactives en ligne, microformations, questionnaires en ligne)
• Expérience des campagnes internes de sensibilisation à la cybersécurité avec des résultats démontrables en matière de sensibilisation et de mobilisation à l’échelle de l’organisation
• Programmes et meilleures pratiques en matière de conformité et/ou de gestion des risques, de préférence dans les secteurs de la technologie et de l’administration publique
• Forte compréhension des tendances numériques actuelles et des méthodes d’analyse relatives aux mégadonnées, aux rapports de l’intelligence artificielle prédictive et à l’évolution de l’utilisation de l’intelligence artificielle
• Expérience dans l’élaboration ou le maintien de programmes de sensibilisation des utilisateurs dans un large éventail de cadres réglementaires et de conformité 
• Connaissance manifeste des pratiques exemplaires en matière de gouvernance de la cybersécurité, de méthodes de production de rapports et de sensibilisation des utilisateurs 
• Lois pertinentes en matière de santé et sécurité, dangers réels ou potentiels pour la santé et la sécurité sur le lieu de travail et mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel, conformément aux lois de même qu’aux politiques et aux procédures pertinentes de la Ville

COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Compétences en matière de communication et de planification stratégique
• Excellentes compétences en rédaction et en révision, avec une expérience confirmée auprès d’un large éventail de publics, de cultures et de canaux
• Solides aptitudes en matière d’analyse et de résolution de problèmes
• Niveau élevé de professionnalisme et de connaissance du service à la clientèle, et capacité de collaborer et de travailler efficacement avec tous les partenaires
• Capacité à garantir une stricte confidentialité et à faire preuve d’initiative, de diplomatie et de discernement
• Capacité à travailler sous pression et à gérer des priorités et des demandes concurrentes
• Capacité à travailler dans un environnement d’équipe en évolution rapide avec un large éventail d’équipes techniques et non techniques

Comportements essentiels
Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.

Passez en revue les Comportements essentiels.