Agent de recherche juridique
No de demande : 20884
Direction générale : Services Juridiques
Service : Dir ops juridiques&services de soutien
Direction : Unité du soutien administratif
Type d’emploi : 1 Poste temporaire à temps plein - Jusqu’à un an
Heures de travail : 35 heures par semaine
Affiliation : GEDP
Information sur le salaire : $72,596.16 - $91,813.54 par année (taux de rémunération de 2025)
Lieu : 110, avenue Laurier Ouest
Ville : Ottawa, ON
Catégorie d’emploi : Services juridiques
Date limite des candidatures : 2026-02-27
Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre
RÉSUMÉ DES FONCTIONS
Le titulaire est responsable d’effectuer des recherches et des analyses sur une vaste gamme de sujets à l’appui des besoins en matière d’information de la direction générale des services juridiques et de s’assurer que le personnel de la direction générale est au fait des nouveaux enjeux et des tendances et qu’il possède des renseignements exacts au moment opportun.
L’agent de recherche appuie le gestionnaire en analysant les données et en produisant des rapports fondés sur les renseignements obtenus de diverses sources, notamment les experts en la matière de la Ville, les organismes externes gouvernementaux et non gouvernementaux, les rapports des médias, les publications, les applications logicielles et les sites Internet.
Il travaille également sur des projets pour l’avocat général sur diverses questions.
FORMATION ET EXPÉRIENCE
Diplôme universitaire couronnant trois (3) années d’études en administration des affaires ou en administration publique
Au moins trois (3) années d’expérience dans un rôle de recherche, de préférence au sein d’un cabinet juridique ou d’un milieu juridique
CONNAISSANCES
- Techniques de recherche et d’analyse juridiques
- Administration municipale
- Procédures et protocoles exécutifs et administratifs
- Lois et règlements touchant les municipalités
- Programmes, politiques et procédures de la Ville
- Méthodes et pratiques de mesure du rendement
- Gestion de projets
- Lois pertinentes en matière de santé et de sécurité, notamment les droits et les devoirs des travailleurs
COMPÉTENCES ET APTITUDES
- Capacité à travailler de façon autonome et à prendre des initiatives
- Capacité à gérer plusieurs tâches à la fois et respecter les échéances
- Capacité à recueillir, compiler et analyser des données
- Capacité à assurer la liaison et à communiquer avec tous les échelons organisationnels et le public
- Capacité à rédiger efficacement avec clarté et concision
- Capacité à préparer et à présenter des exposés efficaces sur divers supports médiatiques
- Capacité à travailler au sein d’équipes multidisciplinaires
- Capacité à utiliser avec aisance les ordinateurs et Internet
Comportements essentiels
Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.
Passez en revue les Comportements essentiels.
CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR
- Exigences linguistiques : Connaissance de l’anglais parlé, lu et écrit requis.
- Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d’un rendement satisfaisant et d’aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l’exigence relative aux études requises.
- Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.
Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.
La Ville d’Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.
Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message à l’adresse esc-cse@ottawa.ca.