Administrateur, SAP Basis
No de demande : 19558
Direction générale : DG finances et services organisationnels
Service : Services de technologie de l'information
Direction : Direction Solutions du SAP
Type d’emploi : 1 Temporaire à temps plein - Jusqu’à 2 ans
Heures de travail : 35.00 heures par semaine
Affiliation : IPPM
Information sur le salaire : $93,764.58 - $114,097.62 par année (taux de rémunération de 2025)
Lieu : 100, promenade Constellation
Ville : Ottawa, ON
Catégorie d’emploi : Technologie de l’information
Date limite des candidatures : 2025-11-12
Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre
RÉSUMÉ DES FONCTIONS
La Direction des solutions SAP est responsable de l’évaluation et de l’amélioration du cycle de vie complet et de l’exécution des programmes, des services, des projets et des solutions SAP pour la Ville. Le système SAP est la solution logicielle intégrée de la Ville utilisée pour gérer une grande variété de processus opérationnels, tels que les finances, la gestion de matériel, l’approvisionnement, la distribution des ventes, la gestion des biens immobiliers, l’entretien des installations, les ressources humaines, la paie et les systèmes de projet.
La Ville a entrepris la transition de SAP ECC 6.0 à SAP S/4HANA Cloud (édition privée) de SAP.
Le titulaire du poste est chargé de coordonner l’élaboration technique, la gestion, l’entretien et l’exploitation du paysage SAP. Le paysage SAP de bout en bout comprend SAP S/4HANA, ECC, Fiori, portail SAP, PI/PO, BW/4HANA, SuccessFactor, Ariba et les applications BTP comme la suite d’intégration, WorkZone, IAS/IPS, Gouvernance des identités et des accès, Cloud ALM, Joule et Datasphere. La liste des applications comprend à la fois des environnements actuels sur site et des futurs environnements infonuagiques.
FORMATION ET EXPÉRIENCE
Grade universitaire ou diplôme d'études collégiales en informatique ou dans une discipline connexe obtenu au terme d’un programme d’études de 3 ans.
Au moins 5 ans d'expérience des systèmes d'information, y compris du soutien microinformatique et de l'analyse de gestion.
CONNAISSANCES
• ECC 6.0, HANA, PI/PO 7.5, portail SAP, BW/4HANA et BPC
• SAP S/4HANA (édition de nuage privé)
• Architecture et applications de la plateforme technologique de SAP Business (BTP), notamment la suite d’intégration, Work Zone, IAS/IPS, Gouvernance des identités et des accès, Cloud ALM, Datasphere et Joule.
• Administration complète de la sécurité SAP et gouvernance des autorisations, en exploitant les capacités de SAP IAG, IAS et IPS
• Administration, sécurité et intégration avec d’autres applications de SAP SuccessFactors et de SAP Ariba
• Configuration SSO, gestion des certificats et fédération d’identités à l’aide des protocoles SAML2, OAuth et OIDC
• Red Hat Enterprise Linux, SUSE Linux et Microsoft Windows.
• Connaissance des lois pertinentes en matière de santé et de sécurité, y compris les droits et les obligations des travailleurs.
COMPÉTENCES ET APTITUDES
Compétences en leadership :
Les compétences clés qui décrivent les aptitudes et les comportements attendus de tous les gestionnaires et superviseurs de la Ville d’Ottawa sont affichées sur Ozone.
Voici les sept compétences en leadership, qui s’harmonisent au leadership au service des autres :
- Assurer un leadership stratégique - Définir et mettre en œuvre l’orientation stratégique, comprendre les tendances internes et externes ainsi que les sensibilités politiques de l’organisation et mettre en pratique ces connaissances pour soutenir la vision à long terme de la Ville et contribuer à son succès
- Avoir le sens des affaires – Comprendre les répercussions des décisions sur les activités; posséder la capacité de multiplier ses efforts pour améliorer le rendement opérationnel; connaître les enjeux, les processus et les résultats opérationnels qui ont des répercussions sur la collectivité, ainsi que sur l’orientation stratégique et la réputation de la Ville
- Favoriser la concertation - Communiquer de façon proactive, tisser des liens et des partenariats professionnels avec tous les intervenants internes et externes et en tirer parti
- Promouvoir l’innovation et le changement - Créer un environnement qui valorise l’innovation et intègre efficacement le changement dans l’organisation
- Susciter l’engagement des employés – Diriger, encadrer et mentorer des personnes et des équipes engagées et diversifiées et les aider à se perfectionner dans un environnement de travail sécuritaire et respectueux où les réussites sont reconnues et célébrées régulièrement
- Obtenir des résultats - Élaborer des plans et des mesures de rendement efficaces, se tenir et tenir les autres responsables de l’obtention en temps opportun de résultats de grande qualité, mesurables et rentables
- Assurer une orientation axée sur la clientèle - Servir les intérêts du client en axant les efforts individuels, de l’équipe et de l’organisation sur la détermination et la satisfaction de ses besoins clés et diversifiés. Le terme « client » réfère aux clients internes et externes.
CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR
- Exigences linguistiques : Connaissance de l’anglais parlé, lu et écrit
- Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d’un rendement satisfaisant et d’aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l’exigence relative aux études requises.
- Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.
Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.
La Ville d’Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.
Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message à l’adresse esc-cse@ottawa.ca.