Étudiant d'été - Conseiller de camp
No de demande : 15870
Direction générale : DG loisirs, culture & installations
Postes multiples
Information sur le salaire : 17.200$ - 18.032$ par heure (taux de rémunération de 2025)
Affiliation : Non Union/Non MPE
Ville : Ottawa, ON
Catégorie d’emploi : Recrutement d'étudiants pour les emplois d'été
Date limite des candidatures : 2025-08-29
Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre
RÉSUMÉ DES FONCTIONS
La Direction générale des loisirs, de la culture et des installations est chargée de s’assurer que la Ville est saine, inclusive et dynamique, de veiller à ce que les communautés, les résidents et les visiteurs aient accès aux lieux, programmes, événements et services récréatifs et culturels qui leur permettent de profiter de tous les avantages que la Ville a à offrir, et de superviser la Gestion des bâtiments et des installations pour améliorer l’intégration de la prestation des services, afin que les clients vivent la meilleure expérience possible dans les installations municipales.
Sous la direction d’un coordonnateur de programme, le titulaire du poste est chargé d’assurer la prestation des programmes de loisirs, d’arts, d’activités aquatiques ou de sports pour les enfants d’âge préscolaire et scolaire ainsi que les adolescents pendant la saison estivale et de veiller à ce que les participants vivent une expérience de camp sûre et agréable. Les programmes peuvent se dérouler à l’intérieur, à l’extérieur, à un seul endroit ou dans divers endroits. Le titulaire effectue son travail conformément aux lois, politiques, procédures et lignes directrices connexes.
FORMATION ET EXPÉRIENCE
Remarque : Il faut avoir au moins 15 ans pour occuper cet emploi d’été pour étudiant.
Étudiant de l’école secondaire
Remarque : L’étudiant doit poursuivre ses études à l’automne.
Aucune expérience connexe requise
PERMIS ET ACCRÉDITATIONS
CONNAISSANCES
- Développement des enfants et de leurs besoins récréatifs
- Formation, expérience et connaissances voulues pour organiser le travail et l’exécuter
- Lois pertinentes en matière de santé et de sécurité, y compris les droits et les devoirs des travailleurs
COMPÉTENCES ET APTITUDES
- Aptitudes pour l’élaboration de programmes d’artisanat, de sport, de jeu, de jeu créatif, de contes et de musique
- Expérience de travail auprès d’enfants d’âge préscolaire, d’enfants d’âge scolaire ou de jeunes
- Capacité de suivre des consignes ou des procédures transmises verbalement ou par écrit
- Capacité en matière d’accompagnement et de supervision des participants dans une variété d’environnements, y compris aquatiques
- Capacité de travailler en équipe ou de façon autonome
- Capacité de créer un milieu sûr et amusant
- Excellente aptitude en communication interpersonnelle
- Bon esprit d’organisation
- Capacité de discernement
- Être à l’aise avec les enfants et leur servir de modèle
- Tact, gentillesse et patience
- Capacité de rester calme sous pression
- Créativité et débrouillardise
- Être fiable et digne de confiance
- Souplesse et enthousiasme
- Aptitudes pour la communication, par écrit et verbalement
- Capacité de bien travailler en équipe
- Appréciation du travail avec le public
- Bonne forme physique et capacité de participer à des activités récréatives
- Aptitude à appliquer des techniques de levage sécuritaires
- Tenue et chaussures appropriées
Comportements essentiels
Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville en ce qui concerne les comportements dont les employés doivent faire preuve dans l’exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, à incarner et à adopter ces comportements essentiels.
Passez en revue les comportements essentiels.
CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR
- Exigences linguistiques : Exigences linguistiques variées, la maîtrise de l’anglais, du français OU des deux langues peut être exigée. Certains postes nécessitent la capacité à parler, à lire et à écrire en anglais ou en français.
- Vérification du casier judiciaire : Le candidat retenu devra faire l’objet d’une vérification du secteur vulnérable auprès du détachement des services de police relevant de sa compétence à la satisfaction de la Ville d’Ottawa.; Les vérifications des casiers par la police effectuées par une société tierce ne seront pas acceptées.; Remarque : Les enfants de moins de 18 ans doivent faire l’objet d’une vérification du casier judiciaire et des affaires judiciaires plutôt que d’une vérification du secteur vulnérable.
- Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.
Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.
La Ville d’Ottawa offre, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation aux personnes handicapées qui présentent une demande d’emploi. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.
Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez communiquer avec le Centre de services des RH au 613-580-2424, poste 47411.