Procédure d'embauche - assermentés 

Le Service de police d'Ottawa s'affaire à être un employeur progressiste et investit continuellement pour accroître l'équité au sein de sa procédure d'embauche afin de répondre à l'évolution des besoins de notre collectivité. 

Tous les ans, le SPO embauche de nouvelles recrues en fonction du calendrier et de l'horaire-classe du Collège de police de l'Ontario. Normalement, nous embauchons 3 fois l'an (en avril, août et décembre).

Devenir un agent du Service de police d'Ottawa représente une procédure fort compétitive. Il convient de noter que la réussite d’une étape du processus de sélection ne garantit en rien le passage à l’étape suivante.

Voici ci-dessous les étapes habituelles de notre procédure. 

 

Étape 1.  Séance d'accueil

Après avoir consulté notre site Web, s'il vous reste des questions ou si vous avez besoin de discuter de votre candidature, vous pouvez demander un rendez-vous avec un recruteur. Adressez-vous par courriel au RecruitmentTeam@ottawapolice.ca. Il ne s'agit pas d'une exigence pour postuler.

Étape 2.  Candidature en ligne

Les postulants devront créer un profil en ligne et toute candidature devra être soumise par voie électronique. Vous aurez besoin d'un curriculum vitae détaillant votre expérience professionnelle, scolarité, bénévolat, et comprenant une preuve de certification (le cas échéant). Les candidatures seront triées selon les renseignements fournis. 

Étape 3.  Évaluation de la condition physique

Nouvelles recrues assermentées

Un certificat d'Évaluation de l'aptitude physique au métier de policier (EAPP) valide est nécessaire pour avancer dans la procédure de sélection. Lorsqu'un demandeur est présélectionné, il dispose de 90 jours pour présenter la preuve d'une réussite de son EAPP. Vous trouverez tous les renseignements portant sur l'EAPP sur le site PoliceFit.ca.

Police Fit ayant dû restreindre, à cause des restrictions liées à la COVID-19, le nombre de participants admis à la fois dans leurs locaux, planifiez donc en conséquence. Il vous est conseillé de vous familiariser avec l'EAPP avant de présenter votre candidature afin d'accroître votre probabilité de réussite. Les postulants qui possèdent un certificat d'EAPP valide peuvent le présenter au moment de poser leur candidature. 

 À l'embauche, les postulants retenus obtiendront un remboursement des frais liés à la préparation de leur certification EAPP. 

Agents expérimentés

Un test de condition physique valide sera exigé lors du dépôt de la candidature. Nous accepterons le PIN, l'EAPP, le test d'aptitudes physiques essentielles (TAPE) et l’épreuve standardisée d'aptitudes physiques (ESAP-ENPQ). Si vous souhaitez que nous envisagions un autre test de condition physique, écrivez-nous à RecruitmentTeam@ottawapolice.ca.

Étape 4.  Questionnaire préliminaire sur les antécédents

Les postulants devront répondre à quelques questions brèves portant sur leur caractère et leurs habitudes dans divers domaines, notamment le travail, l’école, l’alcool, la drogue, les activités criminelles et le dossier de crédit, ainsi que sur leur aptitude et leur volonté à travailler dans les conditions liées à la profession policière. Ils devront répondre à ces questions le plus précisément possible et avec honnêteté, une désinformation intentionnelle risquant d'entraîner leur disqualification de la procédure de sélection.

Étape 5.  Entrevue mixte

Comportant des questions sur les réalités locales, des questions sur les valeurs et des questions axées sur les compétences essentielles.

Dix questions seront présentées aux postulants, qui disposeront alors de 90 minutes pour achever l’entrevue. Les postulants disposeront également de 30 minutes supplémentaires pour répondre à une question à développement. Pour plus de détails, consultez la page Competences des policiers assermentes

Étape 6.  Évaluation psychologique

Les postulants devront prendre part à une évaluation psychologique par écrit ainsi qu'une entrevue avec l'un de nos psychologues conventionnés. 

Étape 7.  Présélection (enquête sur les antécédents)

Les postulants traversant la procédure avec succès pourront passer à l'étape de l'enquête sur les antécédents. Cette enquête sur les antécédents peut notamment comprendre la vérification des références morales, des documents pédagogiques, des antécédents professionnels et de la solvabilité. Des renseignements sont recueillis tout au long de la procédure de sélection en vue de déterminer si le postulant possède les compétences requises pour être un agent du Service de police d'Ottawa et satisfait aux exigences de l'article 43(1) de la Loi sur les services policiers d'Ontario, notamment d'être de bonne moralité et habitudes. 

Étape 8.  Procédure de sélection et attestation médicale (ouïe et vision)

Tous les renseignements recueillis lors de étapes précédentes de la procédure de sélection sont étudiés et comparés aux critères de sélection. Les postulants retenus pour continuer seront priés d'obtenir une attestation médicale. 
Vision: L'acuité visuelle non corrigée doit être d'au moins 6/12 (20/40) binoculairement (les deux yeux ouverts). L'acuité visuelle corrigée doit être d'au moins 6/6 (20/20) binoculairement. Il y a d'autres exigences minimales relatives à la chirurgie réfractive, l'hypermétropie, la vision des couleurs, la perception de la profondeur et la vision périphérique.
Normes relatives à l'ouïe: Audition normale à des fréquences de 500 à 4000 Hz mesurées par audiomètre.  

Étape 9. Offre d'emploi

Après avoir été choisi et signé une offre d'emploi la nouvelle recrue doit suivre une formation d’une durée de 13 semaines au Collège de police de l'Ontario (CPO) à Aylmer (ON). Les recrues doivent assumer les frais de scolarité, qui sont de 14 850$*. 
*Contenu actualisé le 24 décembre 2020. Les tarifs peuvent changer sans préavis.

La formation complémentaire se déroulera au Centre de développement professionnel de la Police d’Ottawa, situé à Ottawa.  

S'ensuit une période probatoire, et le candidat doit achever avec succès toute la formation obligatoire. 

 

Des adaptations seront fournies selon les besoins tout au long du processus d'embauche. Des formats accessibles et des supports de communication seront disponibles sur demande. Les postulants devront faire connaître d'avance leurs besoins.