Aptitudes et compétences des policiers assermentés

L'entrevue mixte comporte des questions sur les réalités locales, des questions axées sur les compétences et des questions sur les réalités autochtones.

Les questions sur les réalités locales visent à :

  • Faire appel à votre base de connaissances, et à évaluer votre pertinence en tant que candidat.
  • Bien se connaître et se comprendre en tant qu'individu
  • Être en mesure de démontrer une compréhension et une connaissance générales du domaine policier.
  • Posséder une compréhension de base du service de police auprès duquel vous postulez.
  • Avoir une connaissance de la ville et de la collectivité au sein desquelles vous envisagez travailler.

Les compétences sont des connaissances, des talents et des aptitudes qui sont évaluées tout au fil de la procédure de sélection. Elles ont pour but d'explorer les véritables comportements manifestés par le postulant dans le cadre de diverses situations.

Lors de nos entrevues, on demande aux postulants de décrire leurs pensées, leurs sentiments et leurs actes en rapport à des situations ou expériences passées et qui répondent le mieux possible à la question. La réponse doit s'appliquer à des expériences professionnelles, scolaires, communautaires ou bénévoles, et doit pouvoir être vérifiée.

Il existe de nombreux sites Web traitant de la démarche de préparation à une entrevue axée sur le comportement et les compétences. Les postulants sont encouragés à mener leurs propres recherches préparatoires.  Voici quelques acronymes qui peuvent aider à préparer une réponse complète pour une entrevue axée sur les compétences:

STAR – Situation/Tâche/Action/Résultat

ECR – Événement/Conduite/Résultat

PARA – Problème/Action/Résultat/Apprentissage

 

Nouvelle recrue assermentée (compétences essentielles)

  • Raisonnement analytique: Capacité d’analyser les situations et les événements de manière logique et d’organiser les composantes d’un problème de façon systématique.  
  • Confiance en soi: Croire en ses propres capacités et son jugement et savoir reconnaître ses limites personnelles et son besoin de développement.   
  • Communication: La capacité de démontrer une écoute active et des aptitudes de communication verbale et écrite.
  • Souplesse et appréciation de la diversité: La capacité d’adapter son approche dans diverses situations et de travailler efficacement avec une collectivité composée de personnes possédant des antécédents variés, une culture et des circonstances socio-économiques différentes.
  • Maîtrise de soi: La capacité de conserver ses émotions sous contrôle et de ne pas poser d’action négative en cas de provocation ou dans le cas d’une situation de travail sous des conditions stressantes.  
  • Aptitude à établir des relations: La capacité de développer et de conserver un réseau de contacts à l’intérieur et à l’extérieur du Service de police.  
  • Désir de perfectionnement: Le désir constant de s’améliorer dans le service offert ou dans ses accomplissements.
  • Aptitudes et capacités médicales/physiques: Aptitudes et capacités en lien avec le travail médical/physique, incluant la vue, l’ouïe, les aptitudes motrices, l’endurance cardiovasculaire et la force du haut et du bas du corps.

 

Agents expérimentés (compétences développementales)

  • Recherche d’information: Capacité de rechercher de l’information à partir de diverses sources avant de prendre une décision.  
  • Souci de la sécurité: Capacité d’être prudent dans les situations dangereuses afin d’assurer sa sécurité et celle des autres.  
  • Affirmation de soi: Capacité de faire usage de l’autorité avec confiance et de fixer des règles adéquatement.  
  • Initiative: Prendre l’initiative d’identifier et d’adresser les problématiques importantes.  
  • Coopération: Capacité de collaborer avec les autres en leur demandant leur avis, en les encourageant à participer et en partageant l’information.  
  • Négociation/facilitation: Capacité d’influencer ou de persuader les autres en anticipant et en adressant leurs intérêts et leurs perspectives.  
  • Organisation du travail: Capacité de développer et de maintenir des systèmes d’organisation des informations et des activités.
  • Engagement communautaire: Engagement prouvé à aider ou à servir les autres.