Spécialiste des partenariats stratégiques et de l'engagement

Reseingments sue le poste

Objectif général

Relevant du gestionnaire des partenariats stratégiques et de la mobilisation, le spécialiste fournit un soutien stratégique aux programmes de mobilisation et de partenariats communautaires qui feront progresser les priorités en matière de changements systémiques et également qui tisseront des liens et amélioreront les relations entre les services de police, la collectivité et les intervenants communautaires, en s’acquittant notamment de ce qui suit :

• Élaborer des stratégies de mobilisation qui s’harmonisent avec les valeurs fondamentales de l’organisation, les initiatives prioritaires, le plan d’activités stratégique et le Modèle de mobilisation et de participation en matière de services de police communautaire de l’ACPO. 
• Mener diverses évaluations et estimations de la capacité du SPO d’établir efficacement des relations constructives.
• Collaborer avec les intervenants internes et externes pour appuyer les initiatives de partenariats stratégiques et de mobilisation.
   

Principales responsibilités

Élaborer des stratégies de mobilisation qui s’harmonisent avec les valeurs fondamentales de l’organisation, les initiatives prioritaires, le plan d’activités stratégique et le Modèle de mobilisation et de participation en matière de services de police communautaire de l’ACPO. 

• Élaborer, passer en revue et assurer la continuité d’initiatives de mobilisation et de partenariats stratégiques à l’aide des trousses d’outils de mobilisation communautaire et d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) et de diverses techniques d’intervention utilisées au niveau de la population.      
• Fournir des conseils sur les exigences de la politique de consultation publique et contribuer à la durabilité de l’encadrement des intervenants. 
• Contribuer à l’élaboration et au lancement de propositions de partenariat, de stratégies, d’engagement et assurer la liaison avec les intervenants internes et externes en harmonisant des plans et des modèles de base.
• Mettre en forme des trousses d’outils, des protocoles et des modèles pour faciliter les initiatives stratégiques d’engagement communautaire. 
• Fournir du matériel de recherche et des conseils sur la formation pertinente. 
• Concevoir et mettre en œuvre des outils, des méthodes et des programmes de formation de consultation publique à l’intention de l’organisation.
• Rechercher les pratiques exemplaires, puis déterminer et évaluer et la formation pertinente dans le domaine de l’engagement communautaire et des partenariats.    
   

Principales responsibilités (suite)

Mener diverses évaluations et estimations de la capacité du SPO d’établir efficacement des relations constructives, grâce à l’examen de rapports, de fichiers des incidents, des problèmes liés aux tendances ou d’autres sources influentes.  

• Se tenir au courant de l’actualité, de l’état de la recherche, de la législation et des meilleures pratiques et procédures concernant les relations communautaires..
• Surveiller, cerner, analyser et évaluer les possibilités de partenariat, les enjeux, les problèmes qui peuvent compromettre l’atteinte des objectifs de la direction.  
• Fournir des conseils et formuler des recommandations en les fondant sur des données probantes, afin d’améliorer les partenariats stratégiques et la mobilisation.  
• Être à la hauteur d’événements imprévus en ce qui concerne les préoccupations et les priorités changeantes des intervenants communautaires; être en mesure d’effectuer la coordination des mesures de soutien du SPO et d’autres formes de soutien provenant d’organismes externes.
• Passer en revue et analyser les résultats, puis préparer des recommandations en vue de la consultation.  
• Se tenir au fait des tendances actuelles de l’industrie et des pratiques exemplaires en matière de services policiers et d’engagement communautaire.
   

Principales responsibilités (suite)

Collaborer avec les intervenants internes et externes pour appuyer les initiatives de partenariats stratégiques et de mobilisation.

• Établir de nombreux contacts avec des coalitions à l’échelle de la ville, des groupes communautaires et des organismes sociaux, pour se pencher sur les enjeux en matière de
• mobilisation et de partenariats stratégiques. 
• Soutenir les activités complexes et à multiples facettes faisant intervenir la participation du public, ainsi que les initiatives, projets et événements de sensibilisation.
• Représentet le service de police au sein de divers comités de partenariat et projets à l’échelle de la ville pour 
• apporter son expertise et fournir des conseils sur divers sujets. 
• Collaborer avec un échantillon représentatif d’intervenants pour inviter ces derniers à collaborer à la planification et à la conception de projets, notamment; des séances de formation, des mesures de facilitation de la planification du travail (comme, par exemple, le forum annuel d’apprentissage sur les droits de la personne).
• Travailler avec les membres de l’équipe, les responsables, les propriétaires fonctionnels et les partenaires désignés pour assurer l’élaboration et la mise en œuvre de diverses réalisations attendues.
• Promouvoir et soutenir la stratégie de gestion du changement, l’élaboration de programmes d’études visant à améliorer l’apprentissage et la pensée critique, l’établissement de partenariats et les techniques de mobilisation.   
   

Énoncé des compétences requises

Scolarité et expérience

Diplôme universitaire de quatre (4) ans dans un domaine pertinent, de préférence les droits de la personne, la justice sociale, les sciences sociales, l’administration publique, les politiques publiques, les sciences politiques, etc.
L’expérience, combinée à une formation structurée, peut remplacer les exigences stipulées en matière de scolarité.  
Au moins cinq (5) années d’expérience dans l’établissement de partenariats stratégiques et le développement de plans de mobilisation, notamment :

• La gestion de projets dans un environnement interfonctionnel ou consultatif qui est directement lié aux stratégies de police communautaire et de mobilisation du public.
• Expérience dans l’identification des intérêts des intervenants et la réalisation d’analyses pour en comprendre la nature, ainsi que la capacité de travailler avec tous les réseaux et toutes les coalitions à l’échelle de la ville. 
• Démarches de recherches et rédaction de rapports, de présentations et de notes d’information à un niveau compatible à celui de la haute direction. 
• Relations solides et soutenues avec divers intervenants internes et externes, y compris des cadres supérieurs.  

Langue

Maîtrise de la langue anglaise à l’oral, à la lecture et à l’écriture.

Accréditations/Permis

S/O

Formation en cours d'emploi

La formation et le perfectionnement obligatoires suivants sont offerts à tous les employés du SPO : 

• Santé et sécurité au travail
• Respect en milieu de travail.   
• Violence en milieu de travail.
• Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO). 
• Équité, diversité et inclusion (ÉDI). 
• ABLE — Active Bystandership for Law Enforcement [Présence active pour l’application de la loi].

Tous les employés du SPO sont tenus de suivre toutes les formations obligatoires supplémentaires et nouvelles prescrites par le bureau du chef.
 

Connaissances liées a poste

Une connaissance pratique de ce qui suit : 

• Modèles, philosophies et stratégies en matière de police communautaire.  
• La structure organisationnelle du Service de police d’Ottawa. 
• Les problèmes qui touchent les groupes marginalisés, ainsi que les méthodes de travail avec diverses communautés d’une manière anti-oppressive/antiraciste, culturellement pertinente et adaptée à la situation.   
• Les droits de la personne et les cadres et outils théoriques pour le travail de lutte contre la discrimination, y compris l’Outil d’évaluation de l’équité et de l’inclusion, l’analyse comparative entre les sexes plus (ACS+), etc.  
• Les tendances actuelles et les nouveaux enjeux en matière de services de police liés aux questions relatives aux droits de la personne.   
• La mission, la vision, les valeurs, les critères d’éthique et les principes de l’organisation, ainsi que le plan d’activités.

Une solide connaissance de ce qui suit :

• Les mandats, les fonctions de base et les membres de l’organisation des Services sociaux et des Ressources communautaires.  
• Compréhension très développée et bonne connaissance pratique des principes d’équité, de diversité et d’inclusion.
• La sécurité et le bien-être des communautés, le racisme systémique, la discrimination fondée sur le sexe et l’importance de l’intersectionnalité.
• Les lois pertinentes, notamment : le Code des droits de la personne de l’Ontario, la Loi contre le racisme, la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, la Loi sur les services policiers de l’Ontario, etc., etc.  
   

Compétences propres au SPO

Heures de travail

Constraintes et conditions de travail

• Le poste est normalement occupé dans un environnement de bureau standard avec des conditions de travail peu défavorables.
• La personne retenue doit être en mesure de travailler par quarts, tel qu’il est indiqué dans la section « Heures de travail » de la description de poste. 
• La nature du travail peut occasionnellement conduire à des situations impliquant des opinions fortement conflictuelles et des émotions intenses.
• Elle peut être amenée à se déplacer d’un bureau du SPO à l’autre et vers des sites extérieurs pour des réunions et des événements.    
   

Compétences souhaitées

• Maîtrise du français ou d’autres langues à l’oral, à l’écrit et à la lecture.
• Expérience au niveau de la participation et de la gestion de comités à tous les niveaux. 
• Connaissance des politiques applicables et des conventions collectives du SPO. 
• Vaste expérience de l’engagement communautaire.