Spécialiste EDI

Reseingments sue le poste

Objectif général

Relevant du gestionnaire de programme, le spécialiste en ÉDI assure un soutien spécialisé au programme ÉDI en adoptant une approche axée sur l’équité en milieu de travail (interne/emploi) et dans les services policiers (externe/prestation de services).

• Les responsabilités incluent la réalisation d’examens EDI, la prestation de conseils, l’analyse de recherches et de données, ainsi que la contribution à l’amélioration des politiques, projets, programmes et processus du SPO. Il utilise pour cela des approches fondées sur les droits de la personne et la lutte contre la discrimination, une optique EDI, l’Analyse comparative entre les sexes plus (ACS+), ainsi que d’autres outils pertinents.
• Le spécialiste conçoit et met en œuvre des initiatives proactives en matière d’équité, de diversité et d’inclusion, en appui au plan stratégique du SPO, aux orientations stratégiques du CSPO, aux plans de travail des unités et aux cadres législatifs applicables.
• Il renforce la capacité en ÉDI au sein d’un modèle décentralisé, en collaborant avec diverses sections de l’organisation, en partageant les meilleures pratiques et en offrant des formations et occasions d’apprentissage.
   

Principales responsibilités

Effectuer des évaluations en matière d’équité, fournir des conseils stratégiques, analyser les recherches et les données, et contribuer à l’amélioration des politiques, projets, programmes et processus du SPO en appliquant des approches axées sur les droits de la personne, la lutte contre la discrimination, l’optique de l’équité, l’Analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) et d’autres outils pertinents.

• Collecter, produire et analyser des données relatives à l’équité, à la diversité et à l’inclusion ainsi qu’à d’autres indicateurs statistiques, et présenter des rapports et analyses pour appuyer la prise de décision.
• Réaliser des examens en matière d’équité, de diversité et d’inclusion afin d’optimiser les politiques, processus, communications, projets et initiatives. Rédiger des rapports détaillant les obstacles systémiques existants ou potentiels et proposer des recommandations pour les éliminer au sein des politiques, procédures et programmes de la Police provinciale de l’Ontario.
• Élaborer des objectifs et des indicateurs de performance pour évaluer et suivre l’efficacité des initiatives du programme. Détecter et atténuer les risques pouvant compromettre l’atteinte des objectifs du programme.
• Participer aux stratégies de gestion des incidents et des situations impliquant les parties prenantes et le service de police.
• Contribuer à la conception et à l’évaluation des activités et événements d’engagement, y compris les plateformes web et les consultations publiques, en veillant à l’actualisation, à la précision et à la clarté du contenu afin de favoriser la transparence, la communication et la mobilisation des parties prenantes.

Appuyer et accompagner les initiatives, projets et programmes prioritaires, notamment l’examen des systèmes d’emploi (ESR) et d’autres actions stratégiques. Concevoir des initiatives proactives en matière d’équité, de diversité et d’inclusion en alignement avec le plan stratégique du SPO, les orientations stratégiques du BSPO, les plans de travail des unités et la législation en vigueur.

• Collaborer avec les parties prenantes internes et fournir des recommandations lors de l’examen des politiques, procédures et processus afin d’identifier et d’éliminer la discrimination systémique et autres obstacles potentiels.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe du programme, les responsables, les parties prenantes internes et externes ainsi que les partenaires désignés pour garantir le développement et la mise en œuvre des livrables du projet.
• Représenter le SPO au sein de divers comités locaux afin de renforcer les relations avec les parties prenantes et de développer des réseaux et coalitions facilitant l’apprentissage continu, le partage des meilleures pratiques et la résolution collective des enjeux.
• Encourager un leadership collaboratif en identifiant les opportunités, défis et risques liés aux partenariats. Offrir une expertise, des conseils et des recommandations stratégiques pour renforcer les capacités et compétences en matière d’EDI.
• Développer de nouvelles initiatives et saisir les opportunités et partenariats émergents visant à renforcer l’équité, la diversité et l’inclusion dans les services policiers, en cohérence avec le plan stratégique, les plans de travail, la législation et les tendances actuelles.
   

Principales responsibilités (suite)

Renforcer les capacités en ÉDI dans un modèle décentralisé en collaborant avec divers secteurs de l’organisation, en diffusant les meilleures pratiques et en offrant des formations ainsi que des occasions d’apprentissage.

• Identify outcome indicators and develop evaluation and performance measures for measuring the effectiveness of equity, diversity, and inclusion initiatives. 
• Déterminer les indicateurs de performance et élaborer des outils d’évaluation pour mesurer l’impact et l’efficacité des initiatives en matière d’équité, de diversité et d’inclusion.
• Concevoir et mettre en œuvre des formations et des initiatives de sensibilisation visant à favoriser l’apprentissage et la réflexion critique sur les droits de la personne et les compétences culturelles, afin de faire progresser les objectifs d’EDI.
• Offrir un soutien stratégique, une expertise et des conseils pour assurer la mise en œuvre efficace et conforme aux principes directeurs des projets menés par d’autres responsables ou unités.
   

Principales responsibilités (suite)

Énoncé des compétences requises

Scolarité et expérience

Diplôme universitaire de quatre (4) ans dans un domaine pertinent, tel que les droits de la personne, la justice sociale, les sciences sociales, l’administration publique, les politiques publiques ou les sciences politiques, de préférence.
Formation continue attestée en équité, diversité et inclusion (EDI) et/ou en analyse comparative entre les sexes.
Une combinaison équivalente d’expérience et de formation formelle peut être considérée en remplacement des exigences académiques.
Minimum de trois (3) ans d’expérience progressive dans l’élaboration et la mise en œuvre de politiques, programmes, processus ou autres initiatives en EDI, notamment dans les environnements de travail et/ou la prestation de services, incluant :

• Experience that demonstrates a commitment to the advancement of human rights, equity, inclusion, and social justice.
• La réalisation d’analyses ÉDI en recueillant et analysant des données et des recherches pertinentes, et en appliquant une optique ÉDI et des outils connexes tels que l’Analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) et d’autres approches.
• La conception et l’animation de modules de formation portant sur les droits de la personne et l’EDI.
• L’interaction avec divers publics et la production de rapports professionnels, recommandations, présentations et formations.
• L’apport d’une expertise en ÉDI dans des projets interfonctionnels ou des comités axés sur l’équité, la diversité, les sciences sociales ou les droits de la personne.
• L’identification des indicateurs de performance en ÉDI et l’élaboration de mesures d’évaluation pour les programmes, formations ou autres initiatives favorisant une évolution progressive de l’ÉDI au sein d’une organisation.
• Expérience démontrée d’un engagement en faveur de la promotion des droits de la personne, de l’équité, de l’inclusion et de la justice sociale.
   

Accréditations/Permis

S/O

Formation en cours d'emploi

La formation et le perfectionnement obligatoires suivants sont offerts à tous les employés du SPO : 

• Santé et sécurité au travail
• Respect en milieu de travail  
• Violence en milieu de travail
• Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO)
• Équité, diversité et inclusion (ÉDI)
• Projet Active Bystandership for Law Enforcement (ABLE)

Il est attendu du personnel du SPO que tous les employés suivent les formations obligatoires supplémentaires et nouvelles prescrites par le bureau du chef.

Connaissances liées a poste

Maîtrise de :

• Le logiciel standard OPS ainsi que les outils MS Office, incluant Excel, PowerPoint et MS Teams.
• La mission, la vision, les valeurs, les principes éthiques et le plan stratégique de l'organisation.

Excellente connaissance de :

• Les droits de la personne ainsi que les cadres théoriques et outils de lutte contre la discrimination, notamment l'approche en matière d’équité et d’inclusion, l’Analyse comparative entre les sexes plus (ACS+), etc.
• La législation pertinente, incluant le Code des droits de la personne de l’Ontario, la Loi contre le racisme, la Loi sur la santé et la sécurité au travail, la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, la Loi sur la sécurité communautaire et les services policiers, etc.
• Les tendances émergentes et les enjeux actuels en lien avec les droits de la personne dans le domaine des services policiers, tant du point de vue de l’emploi que de la prestation de services, incluant une compréhension approfondie du racisme systémique, de la discrimination fondée sur le sexe et de l’importance de l’intersectionnalité.
• La police de proximité, les déterminants sociaux de la santé et les défis spécifiques auxquels sont confrontés les groupes en quête d’équité dans un contexte d’emploi et de services.
• Les réalités des groupes marginalisés et l’importance d’un engagement auprès des communautés diverses dans une approche anti-oppressive, antiraciste et culturellement adaptée.
   

Compétences propres au SPO

Heures de travail

Constraintes et conditions de travail

• Le travail s’effectue principalement dans un environnement de bureau standard, avec des conditions de travail peu contraignantes.
• Le titulaire doit être en mesure de travailler selon un horaire en rotation, tel que précisé dans la section « Horaires de travail » de la description de poste.
• La fonction peut exposer à des situations marquées par des divergences d’opinions prononcées et des émotions intenses.
• Des déplacements entre les sites d’OPS et des sites externes seront requis pour participer à des réunions et événements.  
   

Compétences souhaitées

• Excellente maîtrise orale et écrite du français ou d’autres langues.
• Expérience ou formation en ressources humaines.
• Expérience dans la rédaction de rapports professionnels destinés à la direction générale, au conseil d'administration ou à un organisme civil de surveillance.
• Connaissance des politiques et des conventions collectives applicables à la fonction publique de l’Ontario.
• Expérience en gestion de projet.