Enquêteur d'antécédents

Reseingments sue le poste

Objectif général

Le responsable de la vérification des antécédents est chargé d’effectuer la présélection des recrues de la police, des officiers expérimentés et des candidats civils, en menant des recherches sur le caractère et les antécédents des candidats, tout en contribuant aux processus d’évaluation et de sélection des candidats.

Principales responsibilités

• Vérifier les antécédents personnels, professionnels et criminels des candidats à la police, y compris les diplômes, les dossiers d'emploi et les références. 
• Recueillir, analyser et vérifier les documents nécessaires tels que les empreintes digitales, les vérifications d'antécédents criminels, les dossiers de conduite et les antécédents financiers. 
• Mener des entretiens avec les candidats, les membres de leur famille, les voisins, les employeurs et les références personnelles afin d’évaluer le caractère du candidat et son aptitude à une carrière dans les services de police. 
• Effectuer des visites au domicile, les lieux de travail et les établissements d'enseignement pour recouper les informations et confirmer les détails des antécédents. 
• Compiler des rapports, des notes et des fichiers audio détaillés et précis résumant les résultats et les observations pendant le processus de vérification des antécédents. 
• Maintenir une stricte confidentialité lorsqu’il s’agit d’informations personnelles et d’informations personnelles d'enquête sensibles. 
• Préparer un rapport confidentiel de présélection des candidats résumant les informations identifiées au cours de l'enquête sur les antécédents ; fournir une évaluation quant à l'aptitude du candidat au Service de police d'Ottawa et à la capacité de la recrue potentielle à satisfaire aux exigences de compétence du système de sélection des agents de police ; et/ou la capacité de l'individu à faire carrière dans un environnement d'application de la loi. 

Principales responsibilités (suite)

• Identifier d’autres sources pour obtenir de l’information contextuelle supplémentaire sur chaque candidat et la corroborer; en évaluer la véracité, en fonction de l’information obtenue auprès de recommandataires, d’anciens employeurs, de collègues, d’amis, de membres de la famille, etc. 
• Préparer un rapport résumant les renseignements recueillis au cours de l’enquête sur les antécédents; formuler des recommandations quant à l’aptitude du candidat à occuper un poste au Service de police d’Ottawa et à sa capacité de satisfaire aux exigences en matière de compétences du Système de sélection des agents de police; et/ou de sa capacité à faire carrière dans le domaine de l’application de la loi.  
   

Principales responsibilités (suite)

• Entretenir le dialogue de façon permanente avec la Direction de l’affectation des ressources et du perfectionnement, la section du renseignement et le psychologue en veillant à ce que le superviseur et / ou le sergent soient mis au fait de l’état de l’enquête sur les antécédents et au courant de tout défi potentiel qui pourrait survenir. 
   

Énoncé des compétences requises

Scolarité 

• Diplôme d’études dans un collège communautaire de deux (2) ans dans un domaine pertinent (techniques policières, administration des affaires, administration publique, sciences sociales, etc.). 
• L’expérience, combinée à une formation structurée, peut remplacer les exigences stipulées en matière de scolarité. 

Expérience

• Minimum de dix (10) années d’expérience en tant qu’agent de police dans la province de l’Ontario, dont deux (2) années d’expérience à titre d’enquêteur.  

OU

Cinq (5) ans d'expérience dans le domaine des relations de travail, des enquêtes sur le lieu de travail ou de la vérification des antécédents professionnels.

Exigences linguistiques

• Maîtrise de la langue anglaise à l’oral, à la lecture et à l’écriture.

Accréditations/Permis

• Détenir un permis de conduire provincial valide de l’Ontario ou du Québec et le conserver.   

Formation en cours d'emploi

La formation et le perfectionnement obligatoires suivants sont offerts à tous les employés du SPO : 

• Santé et sécurité au travail
• Respect en milieu de travail.   
• Violence en milieu de travail.
• Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO). 
• Équité, diversité et inclusion (formation « Vers une inclusion authentique »). 

Tous les responsables de la vérification des antécédents sont tenus de suivre avec succès la formation sur la présélection, fournie par l’équipe de recrutement de proximité pour les agents assermentés, avant de se voir attribuer un dossier d’enquête sur les antécédents.  
 

Connaissances liées a poste

Connaissance générale de ce qui suit :

• La mission, la vision et les valeurs du SPO. 
• La structure organisationnelle et hiérarchique du Service de police d’Ottawa.
• La législation provinciale pertinente, notamment : le Code des droits de la personne; la Loi sur les services policiers; la Loi sur les normes d’emploi; la Loi sur l’accès à l’information municipale et la protection de la vie privée et toute autre législation sur l’emploi applicable.

Une connaissance pratique de ce qui suit :

• Le programme MS Word.
• Les techniques d’enquête.
• Le Système de sélection des agents de police
• Les techniques d’entrevue de vérification de l’habilité.
   

Compétences propres au SPO

Heures de travail

Constraintes et conditions de travail

• La personne retenue doit effectuer des visites sur place, ce qui nécessite des déplacements en voiture. 
   

Compétences souhaitées

Maîtrise du français ou d’autres langues à l’oral, à l’écrit et à la lecture.
Expérience antérieure en dotation, aux ressources humaines

Cours et formation supplémentaires dans les domaines suivants : 

• Cours sur l’entrevue et l’interrogatoire. 
• Cours sur le développement de sources. 
• Recherche de renseignements par les techniques d’intelligence de source ouverte.
• Formation policière équitable et impartiale. 
• Respect en milieu de travail.  
• Formation en compétences interculturelles de l’organisme Pourquoi embaucher des immigrants Ottawa ou une formation comparable. 
• Formation sur la sensibilisation aux préjugés.