Conseiller autochtone principal VIAW

Reseingments sue le poste

Objectif général

Sous la responsabilité du surintendent(e), le (la) conseiller(ère) principal(e) de l’unité de la Violence à l’égard des femmes autochtones (VAIW en anglais) a pour mission d’aider le SPO et la communauté autochtone à traiter des incidents spécifiques de violence contre les femmes autochtones et à apporter un soutien général au SPO et à la communauté autochtone.
En établissant des partenariats avec la communauté, le (la) conseiller(ère) principal(e) de l’unité VFA travaille de manière proactive pour s’attaquer aux causes profondes de la violence contre les femmes autochtones. Ce travail s’effectue selon une approche autochtone et repose sur une compréhension approfondie des traumatismes vécus au sein de ces communautés, dans le but d’améliorer et de renforcer les activités de prévention, d’intervention et de soutien aux victimes et survivantes du Service de police d’Ottawa, notamment :

• Promouvoir une collaboration et une communication renforcées entre la police et les partenaires des communautés autochtones sur les questions liées à la violence à l’égard des femmes autochtones.
• Servir de ressource (« consultant(e) ») pour le personnel et la direction du SPO, en facilitant le contact avec l’expertise et les partenaires de la communauté autochtone d’Ottawa.
• Fournir un soutien à la Coalition autochtone d’Ottawa, notamment en siégeant à la Table sur la sécurité des femmes autochtones (TSFA), afin de représenter le SPO dans les activités de mise en œuvre du plan de travail de la TSFA et d’autres initiatives du SPO relatives à la sécurité des femmes autochtones.
• Aider le comité consultatif du SPO sur la lutte contre la violence à l’égard des femmes à établir des liens et des contacts avec les acteurs autochtones de ce domaine, en utilisant des processus dirigés par la communauté autochtone, y compris la Table sur la sécurité des femmes autochtones.
• Promouvoir une stratégie basée sur les données et les informations pour mieux identifier les lacunes et trouver des solutions aux problèmes rencontrés par la communauté autochtone et le SPO, afin de fournir une réponse globale et multipartite aux questions de violence envers les femmes autochtones.

Principales responsibilités

Apporter un soutien de la police vers la communauté autochtone pour traiter des incidents spécifiques de violence contre les femmes autochtones.
Coordonner les initiatives du SPO avec les actions des organisations autochtones.

• Offrir des conseils en tant que représentant autochtone à la direction et au personnel du SPO et siéger à divers comités selon les besoins.
• Nouer des relations de travail constructives avec les organisations autochtones qui soutiennent les victimes et survivants(es) d’agressions sexuelles, de violence domestique et de traite des êtres humains.
• Créer des lignes de communication ouvertes et continues entre la police et les organisations autochtones aidant les victimes et les survivants.
• Entretenir des relations de collaboration durable avec les services sociaux, les services aux victimes, les Unités d’information familiale de l’Ontario, les médias autochtones, la ville d’Ottawa et les organisations communautaires autochtones.
• Représenter le SPO/la VAIW lors d’événements et de réunions avec des partenaires et intervenants de la communauté autochtone.
• Travailler pour être reconnu par la communauté autochtone comme le responsable et le point de contact principal pour l’Unité de Violence contre les femmes.

Agir comme ressource et conseiller(ère) pour les questions de violence contre les femmes autochtones auprès du personnel et de la direction du SPO, en facilitant les connexions avec les experts et partenaires de la communauté autochtone d’Ottawa.

• Collaborer avec les différentes unités du SPO et la Coalition autochtone d’Ottawa pour examiner et améliorer les politiques, les procédures opérationnelles, les pratiques, la formation, et pour identifier et éliminer les obstacles systémiques, en adoptant une approche centrée sur les traumatismes et les victimes/survivantes.
• Travailler conjointement avec tous les postes de liaison communautaire du SPO sur des questions d’intérêt commun, y compris le conseiller principal pour la lutte contre la violence à l’égard des femmes, l’agent de liaison contre la traite des êtres humains et l’agent chargé de la diversité et de l’inclusion.
• Promouvoir la création d’une base de données exhaustive d’organisations et d’agences pertinentes, incluant des détails sur les services offerts et les coordonnées des personnes à contacter.
• Assurer le rôle de conseiller(ère) pour les questions de la VAIW autochtones auprès de la direction de la police à tous les niveaux, en incluant des domaines tels que le recrutement, la formation, les relations communautaires, les politiques et procédures, les données, les rapports et la responsabilité, ainsi que les opérations de première ligne.
• Analyser et contribuer à la diffusion de communications culturellement pertinentes pour les communiqués de presse internes et externes relatifs à la VAIW.
• Effectuer toutes autres tâches supplémentaires identifiées et exigées par votre responsable/superviseur.
   

Principales responsibilités (suite)

Apport de soutien aux activités de la Coalition autochtone d’Ottawa en siégeant à la Table sur la sécurité des femmes autochtones, en représentant le SPO dans la mise en œuvre du plan de travail de la Table et d’autres initiatives du SPO liées à la sécurité des femmes autochtones.

• Aider le comité consultatif du SPO sur la violence à l’égard de la violence contre les femmes à établir des relations avec le secteur autochtone de la lutte contre la violence à l’égard des femmes, en utilisant des processus dirigés par la communauté autochtone, y compris la Table sur la sécurité des femmes autochtones (TSFA).
• Encourager et mettre en œuvre le programme de travail associé à la Table sur la sécurité des femmes autochtones du CAO.
• Participer à la mise en œuvre des priorités de l’OAC et du SPO concernant les populations autochtones et établir des rapports sur les progrès réalisés.
• Coordonner les mises à jour du SPO et le suivi des tâches afin de rendre compte à l’OAC et à la direction du SPO.
• Assister dans la coordination des ressources, la résolution des problèmes et l’atténuation des risques liés au plan de travail et aux objectifs de la Table sur la sécurité des femmes autochtones de la Table sur la sécurité des femmes autochtones (TSFA).

Partager la responsabilité de coordonner l’examen des cas de violence contre les femmes et la documentation associée avec la Coalition autochtone d’Ottawa.

• Co-diriger la coordination et la production de rapports sur les processus d’examen des cas de violence domestique et sexuelle envers les femmes.

Offrir une formation en leadership et un soutien aux organisations autochtones participantes et aux examinateurs.

• Développer des outils et des ressources appropriés pour faciliter l’examen des dossiers autochtones.
• Coordonner et distribuer les évaluations des examens de dossiers et préparer des rapports sur les tendances, les modèles et les problèmes identifiés.
• Suivre la mise en œuvre des recommandations avec le SPO et informer les organisations autochtones des changements apportés.

Promouvoir une approche fondée sur les données et les renseignements pour mieux identifier les lacunes et résoudre les problèmes en collaboration avec la communauté autochtone et la fonction publique de l’État, assurant une réponse globale et multipartite à la VAIW.

• En collaboration avec l’Unité de performance commerciale du SPO, élaborer et mettre en place un cadre de données et de communication pour les données relatives à la VAIW, permettant un suivi et un partage réguliers des informations avec la communauté autochtone.
• Garantir la responsabilisation, la transparence et la réactivité envers les victimes/survivants de violence et la communauté en produisant des rapports réguliers, potentiellement sous forme de rapport annuel destiné à la communauté autochtone et en définissant d’autres indicateurs de performance appropriés.
• Analyser périodiquement les données et signaler les problèmes, préoccupations et opportunités.
• Assurer la qualité des données, des indicateurs et des statistiques pertinentes, et proposer de nouveaux indicateurs pertinents pour la VAIW.
• Rédiger des rapports, analyser des informations et d’autres communications, identifier les tendances positives et/ou négatives et recommander des actions pour y remédier.
   

Principales responsibilités (suite)

Énoncé des compétences requises

SCOLARITÉ ET EXPÉRIENCE

Avoir obtenu un diplôme de maîtrise en travail social, en psychologie du conseil, en sciences de la santé ou en sciences sociales, ou une expérience équivalente dans ces domaines.
Une combinaison d’expérience et de formation formelle peut se substituer aux exigences en matière de formation ou d’éducation.
Avoir une expérience minimale de cinq (5) ans dans le domaine des victimes et des survivants concernant la violence à l’égard des femmes autochtones, la violence fondée sur le genre, la violence sexuelle, et la gestion des crises dans le domaine de la violence à l’égard des femmes et de l’égalité entre les sexes, comprenant :

• Établissement de partenariats et travail collaboratif avec des partenaires.
• Connaissance approfondie de l’expérience des victimes/survivants autochtones avec la police et de la défense de leurs intérêts auprès de cette dernière.
• Familiarité avec le système de justice pénale et la Charte canadienne des droits des victimes.
• Expérience avérée dans la coordination et la gestion de projets.
• Compétences en analyse de données et de statistiques, ainsi qu’en préparation de rapports professionnels destinés à la haute direction, au conseil d’administration ou à un organe de supervision civil.
• Capacité à établir un consensus et à naviguer entre des mandats concurrents pour parvenir à un terrain d’entente.
• Établissement et maintien de relations de travail productives avec d’autres organisations communautaires.
• Flexibilité et efficacité démontrées dans un environnement en constante évolution, avec des échéances serrées et des besoins de plusieurs programmes.
• Expérience témoignant d’un engagement envers l’égalité des sexes et la lutte contre l’oppression.

LANGUE

Maîtrise de la langue anglaise et  français  à l’oral, à la lecture et à l’écriture.

Accréditations/Permis

S/O

Formation en cours d'emploi

La formation et le perfectionnement obligatoires suivants sont offerts à tous les employés du SPO : 

• Santé et sécurité au travail
• Respect en milieu de travail.   
• Violence en milieu de travail.
• Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO). 
• Équité, diversité et inclusion (ÉDI). 
• Le projet Active Bystander Law Enforcement (ABLE).

Le titulaire devra poursuivre son perfectionnement professionnel en participant à des réunions, des ateliers professionnels et des conférences. 
 

Connaissances liées a poste

Une compréhension approfondie des politiques provinciales concernant la violence contre les femmes et le fonctionnement du système judiciaire pénal. 
Une analyse des dynamiques liées à la violence domestique, aux relations intimes et au harcèlement criminel, incluant les enjeux spécifiques aux communautés autochtones. 
Une familiarité avec la législation sur les services en français ainsi que les services francophones accessibles dans la communauté.  
Connaissance générale de :

• La vision, la mission et les valeurs de l’organisation
• Logiciel standard du SPO ; logiciel MS Office, y compris Excel et PowerPoint.
• La Charte canadienne des droits des victimes et la loi sur les services à l’enfance et à la jeunesse.

Connaissance approfondie des ressources communautaires disponibles pour les victimes/survivants de la violence.
 

Compétences propres au SPO

Heures de travail

Constraintes et conditions de travail

• Le poste est normalement occupé dans un environnement de bureau standard avec des conditions de travail peu défavorables.
• Le/la candidat(e) doit être en mesure de travailler en équipe, conformément à la section « Heures de travail » de la description du poste. 
• En raison de la nature de son travail, le/la titulaire peut occasionnellement être confronté(e) à des situations impliquant des opinions fortement contradictoires et des émotions intenses. 
• Le/la candidat(e) doit se déplacer fréquemment dans la région de la capitale nationale afin d’atteindre les objectifs fixés et de soutenir les partenaires et les parties prenantes de la communauté. 
   

Compétences souhaitées

Maîtrise d’autres langues à l’oral, en rédaction et à la lecture.
Une expérience préalable dans un service de police ou une organisation comparable.